Vergütung – BWS-Blog

EuGH: Unionsrecht bei Nachtarbeitsvergütung nicht anwendbar

Arbeitsrecht, Entgelt und Arbeitszeit, Gesetze, Tarifrecht / 17. August 2022 / Arbeitszeit, Nachtarbeit, Schichtarbeit, Tarifvertrag, Vergütung, Zuschlag

Bei der Frage, ob es eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung darstellt, dass regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit unterschiedlich vergütet wird, sieht der Europäische Gerichtshof das Unionsrecht nicht anwendbar und verweist zurück an das Bundesarbeitsgericht. Darum geht es Im vorliegenden Fall klagten zwei Beschäftigte, die im Rahmen ihrer regelmäßigen Schichtarbeit auch Nachtarbeit leisteten. Der einschlägige Manteltarifvertrag sieht einen Zuschlag …

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Keine Erleichterungen für Klage auf Überstundenvergütung

Arbeitsrecht, Entgelt und Arbeitszeit, Gesetze / 18. Mai 2022 / Arbeitsrecht, Arbeitszeit, Arbeitszeitrichtlinien, Gerichtsurteil, Kündigungsschutzklage, Überstunden, Vergütung

Um eine Vergütung für Überstunden einzuklagen, muss der Arbeitnehmer beweisen, dass er Mehrarbeit geleistet und der Arbeitgeber die Überstunden zumindest geduldet hat. Ein Arbeitsgericht wollte die Beweislast zugunsten der Arbeitnehmer verschieben, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeiten nicht präzise erfasst. Das ist allerdings rechtlich nicht haltbar, so nun das Bundesarbeitsgericht (BAG). Das war der Fall Vor …

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Kinderbetreuung bei Hitzefrei

Arbeitsrecht / 18. Juli 2019 / Gewerbschaftsbund, Kinderbetreuung, Vergütung

Was die Kinder freut, bringt berufstätige Eltern ins Schwitzen: Denn wenn die Schule oder Kindertagesstätte spontan »Hitzefrei« gibt, bekommen Eltern ja nicht automatisch Urlaub. Müssen Kinder kurzfristig betreut werden, dürfen Beschäftigte dafür die Arbeit verlassen.

Betriebsratsvergütung – eine Ausnahme vom Vergütungssystem

Entgelt und Arbeitszeit, Organisation des Betriebsrats / 17. Oktober 2018 / Betriebsrat, Vergütung

Das Betriebsverfassungsgesetz ist mit Bezug auf die Vergütung von Betriebsräten eigentlich recht deutlich. Das Betriebsratsamt ist nach § 37 Absatz 1 BetrVG ein unentgeltliches Ehrenamt. In der Praxis stellen sich aber immer wieder Fragen, die auch mit Hilfe des Gesetzes nicht ohne weitere rechtliche Einordnung, zu erklären sind.